Описание
Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)
Актуальность выбранной темы работы обусловлена там, что построение эффективно функционирующей системы органов государственной власти – это важнейшая задача, как всего нашего государства, так и каждого субъекта Российской Федерации, так как государственная служба является ключевым элементом всей системы государственного управления, без повышения эффективной работы этого инструмента невозможны преобразования во многих областях и сферах общества и государства. Согласно ч. 1 ст. 77 Конституции Российской Федерации практическое решение этого вопроса должно соотноситься с основами конституционного строя и достаточно «жесткими» принципами, установленными федеральным законодательством, что отвечает интересам федеративного государства и непосредственно направлено на укрепление единства системы государственной власти в Российской Федерации.
Социально-экономические и политические вызовы стремительно меняющегося мира требуют от государственных служащих обеспечения эффективности их профессиональной деятельности, что в свою очередь является одним из факторов, влияющих на эффективность государственного управления. Оценка деятельности государственных служащих – это сложный процесс определения эффективности их действий в ходе реализации целей и задач органа государственной власти в соответствии с компетенцией, позволяющий получить существенно значимую информацию для принятия управленческих решений.
Оценка профессиональной служебной деятельности государственных служащих не раз выступала объектом научного обсуждения и нормотворческого закрепления в концептуальных документах, касающихся развития государственной службы……
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ
1.1. Система государственной гражданской службы: сущность, цели, задачи, принципы функционирования
1.2. Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации
1.3. Организация и нормативно-правовое регулирование кадровой работы государственной гражданской службы
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.1. Общая характеристика Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
2.2. Анализ и оценка организации гражданской службы в Министерстве
2.3. Анализ и оценка организации кадровой работы в Министерстве
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации системы государственной гражданской службы и кадровой работы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации
3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
