Описание
ВКР Синергия МТИ Психологические методы поддержки инновационной деятельности в организации
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время все сферы отечественной экономики остро нуждаются в отечественной высокотехнологичной продукции. Сотрудничество разработчиков и заказчиков, поддержка государства дает надежду на успешный ход процесса импортозамещения на заводах и фабриках.
Ежегодно появляется большое количество продуктов и работ основанных на внедрении инноваций в рыночную среду. Особенно это выражено в сфере IT, где при столь высокой конкуренции за клиента необходимо разрабатывать и внедрять грамотную маркетинговую стратегию. Помимо развития компаний по отдельности за счёт усовершенствования способов производства, повышения эффективности деятельности отдельных предприятий улучшается и экономическая ситуация в стране в целом.
Необходимо отметить, то, что страны с развитым уровнем промышленных предприятий акцентируют своё внимание на новые продукты, включающие в себя инновационные методы производства. И не случайно, ведь благодаря этому появляется возможность избежать или преодолеть кризис.
Психологические проблемы инноваций привлекают внимание исследователей, практиков и вообще широкий круг людей, включенных тем или иным образом в современные преобразования общества. В настоящее время проблема инноваций в контексте психологии особенно актуальна и недостаточно разработана.
Проблема исследования: Анализ научной литературы позволит выделить противоречие между необходимостью поддержки инновационной деятельности в организации и недостаточно подробным и актуальным изучением специфики психологических методов её поддержки.
Объект исследования – инновационная деятельности в организации.
Предмет: психологические методы поддержки инновационной деятельности в организации.
Целью написания настоящей работы является разработка направлений совершенствования психологических методов поддержки инновационной деятельности в организации.
Для достижения поставленной цели при написании работы необходимо решить следующие задачи:
-изучить инновации и инновационную деятельность в организации;
-описать психологические условия и внутренние барьеры внедрения инноваций в организации;
-определить психологические методы сопровождения инноваций деятельности в организации;
-охарактеризовать организацию и методы исследования;
-провести анализ и интерпретацию результатов исследования;
-разработать программу психологической поддержки сотрудников в процессе введений новшеств в компании;
-выполнить анализ результатов внедрения психологических методов поддержки инновационной деятельности в организации;
- -разработать рекомендации по совершенствованию процессов внедрения инноваций в ООО «ИТ Компания».
Гипотеза исследования: внедрение психологических методов поддержки инновационной деятельности в организации, улучшает отношение сотрудников к инновациям в организации.
Теоретической основой настоящей работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых – психологов, таких как Т.А. Адамчик, К.А. Бармута, В.М. Вдовина, Д.В. Галкин, Е.Н. Даренская, А.П. Егиазарян, Л.Н. Захарова, И.В. Калинина, Е.В. Косачева, С.А. Маковецкий, Ю.В. Панько и другие.
Однако можно заключить, что, несмотря на многообразие подходов к пониманию инновационного процесса организации, понимания важности социальных аспектов данного процесса, среди исследователей нет единого понимания о возможностях преодоления барьеров принятия инноваций в связи с быстро меняющимися условиями современного рынка. Это определяет потребность дальнейшего изучения рассматриваемой проблемы.
Методы и методики исследования.
1) теоретические методы: анализ, синтез, обобщение и систематизация имеющихся в психологической литературе научных представлений по теме исследования;
2) эмпирические методы: тестирование, эксперимент
3) методы математической статистики: корреляционный анализ с применением коэффициента ранговой корреляции Спирмена, расчет критерия Вилкоксона.
Методики:
-шкала оценки потребности в достижении;
-методика «Мотивационный профиля личности» (Ш. Ричи и П. Мартин);
-методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда;
-опросник «Оценка профессиональной дезадаптации»;
-методика «Оценка отношения к инновациям».
Надежность и достоверность полученных данных обеспечены – теоретической и практической обоснованностью основных положений исследования, использованием комплекса методик, поставленным задачам и логике исследования, качественный и количественный анализ полученных данных, с использованием методов математической статистики обработки данных и статистической значимостью экспериментальных данных.
Экспериментальная база: Исследование проходило в ООО «ИТ Компания». В исследовании приняли участие 56 сотрудников в возрасте от 20 до 35 лет, имеющих стаж работы на данном предприятии от 1 до 10 лет, мужчины, образование среднее техническое и высшее.
Научная новизна работы заключается в комплексном исследовании психологических проблем внедрения инноваций в организации.
Практическая значимость исследования. Исследование расширило теоретические представления о сопротивлении инновациям в социальной психологии, психологии труда, организационной психологии и т.д.
Полученные данные расширяют возможности применения психологических методов поддержки инновационной деятельности в организации.
Указанная цель и задачи обусловили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, в совокупности содержащих восемь параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ПОДДЕРЖКИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Инновации и инновационная деятельность в организации
1.2. Психологические условия и внутренние барьеры внедрения инноваций в организации
1.3. Психологические методы сопровождения инноваций деятельности в организации
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ПОДДЕРЖКИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «ИТ КОМПАНИЯ»
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования
ГЛАВА 3. ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ
3.1. Программа психологической поддержки сотрудников в процессе введений новшеств в компании
3.2. Анализ результатов внедрения психологических методов поддержки инновационной деятельности в организации
3.3. Рекомендации по совершенствованию процессов внедрения инноваций в ООО «ИТ Компания»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
