Описание
ВКР Синергия МТИ Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТИ К ТРУДОГОЛИЗМУ
1.1. Личностные особенности сотрудников как предмет научного анализа
1.2. Содержание понятия «склонность к трудоголизму»
1.3. Взаимосвязь личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТИ К ТРУДОГОЛИЗМУ
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму
2.3. Исследование взаимосвязи личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. ОПЫТННО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ НА ИХ СКЛОННОСТЬ К ТРУДОГОЛИЗМУ
3.1. Обзор подходов к организации работы по личностному росту сотрудников
3.2. Программа треннинга личностного роста сотрудников
3.3. Рекомендации по развитию личностного потенциала сотрудников
3.4. Анализ результатов формирующего воздействия
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность исследования обусловлена тем, что исследование тру-доголизма как научная проблема представляет собой комплексное явление, которое исследуется в различных областях, таких как психология, социоло-гия, медицина и менеджмент. Он определяется как чрезмерное и компульсив-ное стремление к работе, которое может привести к негативным последстви-ям для здоровья, личной жизни и общего благополучия человека.
Трудоголизм может проявляться по-разному, что затрудняет его точ-ное определение и диагностику. Исследователи стремятся разработать кри-терии и инструменты для выявления трудоголиков и оценки степени их зави-симости от работы. При этом изучение причин трудоголизма помогает по-нять, почему некоторые люди становятся зависимыми от работы. Среди воз-можных факторов – личные характеристики, семейные паттерны, культур-ные и социальные нормы, а также особенности рабочей среды.
Также трудоголизм может иметь серьёзные последствия для физическо-го и психического здоровья, включая стресс, выгорание, проблемы со сном, депрессию и тревожность. Исследования направлены на изучение этих эф-фектов и разработку стратегий профилактики и вмешательства. Кроме того, чрезмерное увлечение работой может привести к конфликтам в семье, про-блемам в отношениях с партнёром и детьми, а также к изоляции от друзей и социальных кругов. Ученые исследуют, как трудоголизм влияет на качество личной жизни и межличностных отношений.
Необходимо отметить, что, хотя трудоголики могут казаться высоко-продуктивными, их поведение не всегда приводит к лучшим результатам. Исследования показывают, что чрезмерный труд может снижать качество работы, приводить к ошибкам и снижать общую эффективность.
Профилактика и вмешательство заключается в разработке программ и стратегий для предотвращения трудоголизма и помощи тем, кто уже страда-ет от этой зависимости. Это может включать консультации, тренинги по управлению временем и стрессом, а также создание более здоровой рабочей среды.
Культурные и социальные аспекты проблемы связаны с тем, что трудоголизм может быть связан с культурными и социальными норма-ми, которые поощряют чрезмерную преданность работе. Исследования в этой области помогают понять, как эти факторы влияют на распространение трудоголизма в разных обществах.
Трудоголизм является сложной проблемой, требующей междисципли-нарного подхода и совместных усилий исследователей из разных областей. Понимание его причин, последствий и эффективных стратегий вмешательства может помочь создать более здоровые и сбалансированные подходы к рабо-те и жизни.
Трудоголизм является одной из форм зависимости наравне с эмоцио-нальной, игровой и другими видами. Он лишает человека способности фоку-сироваться на чем-то, кроме своей деятельности. Зависимые от работы люди живут в иллюзии контроля реальности, а когда что-то идет не так, теряют почву под ногами и впадают в кризисное состояние.
Цель исследования: изучить взаимосвязь личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму, разработать и апробировать программу тренинга личностного роста и рекомендации по развитию лич-ностного потенциала сотрудников, оценить их эффективность.
Объект исследования: личностные особенности сотрудников организа-ции.
Предмет исследования: взаимосвязь личностных особенностей сотруд-ников и их склонности к трудоголизму.
Теоретическое изучение проблемы и анализ практического опыта поз-волил сформулировать гипотезу исследования, согласно которой можно предположить, что:
1. существует взаимосвязь личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму;
2. целенаправленная психологическая работа, в основу которой по-ложены программа тренинга личностного роста и рекомендации по разви-тию личностного потенциала сотрудников, способствует гармонизации пока-зателей личностных особенностей и склонности к трудоголизму у сотрудни-ков организации.
В соответствии с целью и выдвинутой гипотезой в работе поставлены следующие задачи исследования:
1. Проанализировать имеющиеся в научной литературе теоретиче-ские подходы по проблеме взаимосвязи личностных особенностей сотрудни-ков и их склонности к трудоголизму.
2. В ходе эмпирического исследования изучить личностные особен-ности сотрудников и их склонность к трудоголизму.
3. В ходе корреляционного анализа изучить взаимосвязь личност-ных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму.
4. Разработать программу тренинга личностного роста и рекомен-дации по развитию личностного потенциала сотрудников.
5. В ходе апробации и оценки эффективности разработанных про-граммы тренинга личностного роста и рекомендаций по развитию личност-ного потенциала сотрудников выявить влияние личностных особенностей со-трудников организации на их склонность к трудоголизму.
Методологической основой исследования явились основные теорети-ческие и методологические принципы отечественной психологии. Мы опира-лись на принцип единства сознания и деятельности человека (С.Л. Рубин-штейн, Б.Г. Ананьев, А.В. Брушлинский, А.Н. Леонтьев и др.), на теоретиче-ское положение об интериоризации / эктериоризации и их взаимопереходах в деятельности человека (Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев); принцип детерми-низма (С.Р. Рубинштейн, Л.С. Выготский, С.Д. Смирнов и др.), принцип си-стемности психологических явлений (В.А. Барабанщиков, Б.Ф. Ломов, Э.Г. Юдин и др.), принцип активности (К.А. Абульханова-Славская, А.Г. Асмо-лов и др.), социального познания (Г.М. Андреева, А.И. Донцов, В.А. Пет-ровский и др.).
Организация и база исследования. Исследование проводилось на базе государственного казенного учреждения города Москвы «Пожарно-спасательный центр» (далее – ГКУ «ПСЦ»). В исследовании приняли участие 50 респондентов. Все респонденты мужчины в возрасте от 18 до 26 лет.
Методы и методики исследования. При решении задач, поставленных в исследовании, использовались следующие методы: теоретический анализ научной литературы, моделирование, тестирование, эксперимент, методы статистической обработки результатов исследований. Ди¬агностика личност-ных особенностей и склонности к трудоголизму осуществлялась с помощью следующих методик:
1). Тест на трудоголизм (Дж. Спенс и А. Робинсон 1992);
2). Опросник трудоголизма Б. Киллинджер (2020);
3). Тест-опросник «Определение уровня самооценки» С.В. Ковалёва (1991).
4) Дифференциальный тест перфекционизма, разработанный россий-ским психологом А. А. Золоторевой (2013).
5) «Стандартизированный многофакторный метод исследования лич-ности» (СМИЛ) (Л.Н. Собчик) (2001).
Достоверность результатов и выводов исследования обеспечивалась соблюдением основных методологических принципов психологической науки, применением надежных и апробированных в отечественной и зару-бежной психологии методик, содержательным анализом полученных дан-ных, использованием различных статистических методов обработки данных, включающих коэффициент ранговой корреляции Спирмена и критерий Вил-коксона.
Научная новизна и теоретическая значимость исследования: обобще-ны результаты исследований по проблеме личностных особенностей и склонности к трудоголизму и предложена программа тренинга личностного роста сотрудников; полученные в исследовании данные уточняют теоретиче-ские представления о личностных особенностях и склонности к трудоголиз-му.
Практическая значимость исследования. Полученные результаты мо-гут быть использованы для профилактики развития трудоголизма и его негативных последствий.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, за-ключения, списка использованной литературы и приложения. Объем работы составляет 75 страниц.
