Описание
Система мотивации персонала в образовательной организации (по материалам ЧОУШ «Вайда»)
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что система мотивации педагогов играет важную роль в образовательном процессе.
Директору школы как работодателю требуются педагоги с высоким уровнем профессионализма и с этой целью он должен совершенствовать все имеющиеся управленческие механизмы. Именно поэтому для сохранения и привлечения в учреждение высококвалифицированных кадров и комплектованием школ новым поколением педагогов необходимо создать систему моральных и материальных стимулов. Эффективная система мотивации, разработанная и используемая на практике, влияет не только на творческую инициативу и социальную активность отдельного сотрудника, но и на итоги деятельности всей образовательной организации.
Мотивированный, увлеченный и вовлеченный педагог уделяет ученикам значительное внимание, интересно и познавательно проводит уроки, и, в итоге, его ученики хорошо осваивают образовательную программу……
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Система мотивации персонала: понятие, сущность, особенности
1.2. Обзор теорий и методов мотивации персонала в образовании
1.3. Система мотивации персонала в образовательной организации
Вывод к 1 главе
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ЧОУШ «ВАЙДА»
2.1. Организационно-экономическая характеристика на примере ЧОУШ «Вайда»
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности на примере ЧОУШ «Вайда»
2.3. Оценка системы мотивации на примере ЧОУШ «Вайда»
Вывод к 2 главе
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Разработка системы стимулирующих выплат педагогическим работникам
3.2. Внутрикорпоративные мероприятия как элемент системы мотивации
педагогических работников
3.3 Оценка эффективности разработанных мероприятий
Вывод к 3 главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
