Описание
ВКР Синергия МТИ Денежное содержание и мотивация государственных гражданских (муниципальных) служащих на примере Управления Роспотребнадзора по Ростовской области
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И МОТИВАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
1.1 Современная система мотивации государственных (муниципальных) служащих в Российской Федерации
1.2 Денежное содержание государственных гражданских (муниципальных) служащих как фактор мотивации
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Общая характеристика Управления Роспотребнадзора по Ростовской области
2.2 Анализ системы мотивации и оплаты труда государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления Роспотребнадзора по Ростовской области
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих
Выводы по главе2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность выбранной темы работы обусловлена там, что построение эффективно функционирующей системы органов государственной власти – это важнейшая задача, как всего нашего государства, так и каждого субъекта Российской Федерации, так как государственная служба является ключевым элементом всей системы государственного управления, без повышения эффективной работы этого инструмента невозможны преобразования во многих областях и сферах общества и государства. Согласно ч. 1 ст. 77 Конституции Российской Федерации практическое решение этого вопроса должно соотноситься с основами конституционного строя и достаточно «жесткими» принципами, установленными федеральным законодательством, что отвечает интересам федеративного государства и непосредственно направлено на укрепление единства системы государственной власти в Российской Федерации.
В настоящее время идёт поиск эффективных механизмов мотивации государственных гражданских служащих. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации принимаются активные меры по выработке наиболее действенных технологий на государственной гражданской службе. В эту работу вовлечены и регионы страны, предлагающие свои наработки в указанной сфере.
Целью написания настоящей работы является разработка направлений совершенствования денежного содержания и мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих на примере Управления Роспотребнадзора по Ростовской области.
Для достижения поставленной цели при написании работы необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть современную систему мотивации государственных (муниципальных) служащих в Российской Федерации
-изучить денежное содержание государственных гражданских (муниципальных) служащих как фактор мотивации;
-представить общую характеристику Управления Роспотребнадзора по Ростовской области;
-провести анализ системы мотивации и оплаты труда государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления Роспотребнадзора по Ростовской области;
-разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих ;
-дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования настоящей работы выступает Управление Роспотребнадзора по Ростовской области.
Предмет исследования – особенности системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских служащих Управления Роспотребнадзора по Ростовской области.
Степень разработанности проблемы. Вопросы государственной службы и мотивации служащих государственных органов и учреждений, а также другие аспекты исследуемой темы изучались рядом авторов и представлены в многочисленных печатных изданиях.
Вопросы формирования кадрового состава нашли отражение в работах таких авторов как Г.В. Атаманчук, Н.Ф. Алтуховой, Е.В. Васильевой, Г.А. Борщевского, Л.В. Завгородней, Д.В. Симутовой, Ю.В. Синягина, Л.А. Третьякова, С.Е. Прокофьевой, Ю.В. Никологорской, и т.д.
Также вопросы мотивации государственных гражданских служащих исследовали А.М. Беляева, Н.Н. Калмыков, Д.И. Ковтков, В.И. Кузнецов, Е.В. Трунина, Л.А. Тхабисимова, Н.С. Гончарук и т.д.
Работы авторов, рассматривающих вопросы формирования мотивации государственных гражданских служащих формируют ценный материал для изучения различных аспектов в рассматриваемой сфере деятельности государственных структур. Авторы сходятся в общем мнении, что на каждом этапе деятельности государственного аппарата для его эффективной работы требуется определение выверенной потребности в формировании кадрового состава, который мотивирован, профессионален и во взаимодействии с гражданским обществом максимально стремится к социально-экономическому развитию своего региона и страны в целом.
Теоретической основой исследования послужили труды Т.Н. Аврамчиковой , М.С. Байновой , А.Г. Барабашева , Г.А. Борщевского , Ю.В. Гимазовой , Г.Л. Кудряшина , Р.Х. Мутаева , М.Н. Неустроевой , М.В. Рыбкиной , Г.А. Сажаевой и др.
Эмпирической основой исследования послужили материалы Управления Роспотребнадзора по Ростовской области.
Методы исследования. В процессе решения поставленных задач использовались следующие методы исследования: анализ научной и методической литературы, анализ официальных документов, метод направленного отбора материалов, описания и объяснения полученных результатов.
Структура работы обусловлена её целью и задачами и включает в себя введение, две главы, в которых объединено шесть параграфов, заключение, список использованной литературы и приложения.
