Описание
Трудовое право Рейтинговая работа Витте МУИВ. «Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения»
ВВЕДЕНИЕ
В современном, быстроменяющемся мире работодателям периодически приходится сталкиваться с невыполнением или ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей работниками. Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их недостаточно некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяют в определенной последовательности, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
Цель настоящей работы – изучение дисциплинарных взысканий и порядка их наложения.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-определить сущность и виды дисциплинарных взысканий;
-рассмотреть процедуру наложения дисциплинарного взыскания.
Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей в себя два раздела, заключения и списка использованных источников и литературы.
1.Сущность и виды дисциплинарных взысканий
2.Процедура наложения дисциплинарного взыскания
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Дисциплинарное взыскание – это наказание за совершенный дисциплинарный проступок, выражающийся в неисполнении либо в ненадлежащем исполнении возложенных на работника должностных обязанностей, если доказано, что в этом присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется при наличии достаточных оснований, если документально подтверждено, что работник совершил проступок.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
