Описание
Современные технологии развития и оценки персонала Рейтинговая работа Витте МУИВ. История возникновения метода «грейдирования»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что для любой организации значимым вопросом является построение эффективной системы оплаты труда. В современных условиях система оплаты труда требует преобразования и введения инноваций. Начисление заработной платы сотрудникам должно быть понятным для всех участников трудовых отношений и ориентированным на эффективность труда.
Грейдирование персонала – относительно новый метод организации и стимулирования труда. Грейдирование предполагает оправданную систему оплаты труда посредством ранжирования должностей.
Цель настоящей работы – изучение истории возникновения метода грейдирования.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-изучить историю становления метода грейдирования;
-выявить особенности грейдирования и определить этапы его внедрения на предприятии.
Теоретической базой исследования явились труды таких авторов, как Багрова Е.А, Лапшова О.А., Тропицын С.Ю. и др.
В процессе исследования использовались методы анализа, синтеза и обобщения.
Структурно настоящая работа состоит из введения, основной части, включающей в себя два раздела, заключения и списка использованных источников и литературы.
1.История становления метода грейдирования
2.Особенности грейдирования и этапы его внедрения на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
