Педагогика и психология управления (ответы ММА Экзаменационный тест)

 500

Педагогика и психология управления (ответы ММА Экзаменационный тест)

Описание

Педагогика и психология управления (ответы ММА Экзаменационный тест) 85%

К субъективным причинам конфликта относится:

Эмоциональное напряжение

Неравномерное распределение обязанностей

Неподготовленность изменений

Слухи

 

Социометрия, сначала как теория, затем как социально-психологический тест, была создана:

Левиным

Кеттеллом

Морено

Айзенком

 

Эффектом социальной перцепции не является:

Эффект края

Эффект проекции

Эффект ореола

Эффект каузальной атрибуции

 

Субъективным фактором, влияющим на поведение человека в организации, являются:

Имидж организации

Система стимулирования

Личностные особенности

Групповые нормы

 

Разделом психологии управления не является:

Психология общения

Психология конфликта

Судебная психология

Психология лидерства

 

Соперничество – это:

Частичная реализация собственных интересов и интересов другого человека

Ориентация только на свои интересы

Приспособление к интересам другого человека

Полная реализация и своих интересов и интересов другого человека

 

Группа, выделяемая из социума по признаку наличия юридического статуса, называется:

Формальная

Асоциальная

Малая

Корпорация

 

Стиль руководства, наиболее эффективный для управления творческими коллективами:

Коллегиальный

Авторитарный

Демократический

Либеральный

 

Стратегией поведения в конфликтных ситуациях не является:

Приспособление

Сотрудничество

Компромисс

Деформация

 

Элементом формальной структуры организации является:

Социальная перцепция

Социальная роль

Симпатии

Конфликтные отношения

 

Методом, направленным на формирование и поддержание корпоративной культуры не является:

Система стимулирования

Эффективная коммуникация

Обучение персонала

Внедрение корпоративной символики

 

С психологической точки зрения при установлении контакта необходимо учитывать:

Темперамент

Социальный статус человека

Пол

Возраст

 

Элементом неформальной структуры организации не является:

Лидерство

Межличностное взаимодействие

Коммуникации

Руководство

 

Тип власти, основанный на статусе личности, положении человека в иерархии управления, называется:

Харизматическая власть

Экспертная власть

Власть, построенная на убеждении

Традиционная власть

 

К вербальным способам общения относится:

Речь

Выбор дистанции

Жестикуляция

Мимические реакции

 

Элементом корпоративной культуры не являются:

Ценности

Установки

Желания

Убеждения

 

Компромисс – это:

Полная реализация и своих интересов и интересов другого человека

Приспособление к интересам другого человека

Приспособление к интересам другого человека

Ориентация только на свои интересы

 

Психологический процесс приспособления личности к условиям деятельности называется:

Привыкание

Деформация

Реализация

Адаптация

 

Приспособление организма к режиму труда определяет уровень адаптации:

Личностный

Психодинамический

Физиологический

Социально-психологический

 

Внутриличностный конфликт предполагает:

Различия во взглядах

Столкновение целей

Борьбу мотивов

Различия в интеллектуальной сфере