Описание
Педагогика и психология управления (ответы ММА Экзаменационный тест) 85%
К субъективным причинам конфликта относится:
Эмоциональное напряжение
Неравномерное распределение обязанностей
Неподготовленность изменений
Слухи
Социометрия, сначала как теория, затем как социально-психологический тест, была создана:
Левиным
Кеттеллом
Морено
Айзенком
Эффектом социальной перцепции не является:
Эффект края
Эффект проекции
Эффект ореола
Эффект каузальной атрибуции
Субъективным фактором, влияющим на поведение человека в организации, являются:
Имидж организации
Система стимулирования
Личностные особенности
Групповые нормы
Разделом психологии управления не является:
Психология общения
Психология конфликта
Судебная психология
Психология лидерства
Соперничество – это:
Частичная реализация собственных интересов и интересов другого человека
Ориентация только на свои интересы
Приспособление к интересам другого человека
Полная реализация и своих интересов и интересов другого человека
Группа, выделяемая из социума по признаку наличия юридического статуса, называется:
Формальная
Асоциальная
Малая
Корпорация
Стиль руководства, наиболее эффективный для управления творческими коллективами:
Коллегиальный
Авторитарный
Демократический
Либеральный
Стратегией поведения в конфликтных ситуациях не является:
Приспособление
Сотрудничество
Компромисс
Деформация
Элементом формальной структуры организации является:
Социальная перцепция
Социальная роль
Симпатии
Конфликтные отношения
Методом, направленным на формирование и поддержание корпоративной культуры не является:
Система стимулирования
Эффективная коммуникация
Обучение персонала
Внедрение корпоративной символики
С психологической точки зрения при установлении контакта необходимо учитывать:
Темперамент
Социальный статус человека
Пол
Возраст
Элементом неформальной структуры организации не является:
Лидерство
Межличностное взаимодействие
Коммуникации
Руководство
Тип власти, основанный на статусе личности, положении человека в иерархии управления, называется:
Харизматическая власть
Экспертная власть
Власть, построенная на убеждении
Традиционная власть
К вербальным способам общения относится:
Речь
Выбор дистанции
Жестикуляция
Мимические реакции
Элементом корпоративной культуры не являются:
Ценности
Установки
Желания
Убеждения
Компромисс – это:
Полная реализация и своих интересов и интересов другого человека
Приспособление к интересам другого человека
Приспособление к интересам другого человека
Ориентация только на свои интересы
Психологический процесс приспособления личности к условиям деятельности называется:
Привыкание
Деформация
Реализация
Адаптация
Приспособление организма к режиму труда определяет уровень адаптации:
Личностный
Психодинамический
Физиологический
Социально-психологический
Внутриличностный конфликт предполагает:
Различия во взглядах
Столкновение целей
Борьбу мотивов
Различия в интеллектуальной сфере
