Описание
Корпоративная социальная ответственность Рейтинговая работа Витте МУИВ
Способы измерения уровня удовлетворенности трудом
ВВЕДЕНИЕ
Основная задача кадровой политики компании — привлечь профессионалов, квалификация и деловые качества которых позволяют организации оставаться конкурентоспособной в своем сегменте рынка. Избежать текучести кадров и сохранить целостность коллектива помогает оценка удовлетворенности персонала работой.
Удовлетворенность трудом является одним из ключевых маркеров, показывающим социально-психологическую среду в трудовой сфере, а также отвечающий за отношение сотрудников к своей организации.
Удовлетворенностью трудом, как и прочими составляющими менеджмента, можно управлять в интересах и целях предприятия путем разработки и внедрения соответствующих поправок в социальную и кадровую политику компании.
Цель настоящей работы – изучить способы измерения уровня удовлетворенности трудом.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-определить сущность удовлетворенности персонала трудом и значение ее оценки;
-изучить методы оценки удовлетворенности персонала трудом.
Теоретической базой исследования явились труды таких авторов, как Одегов Ю.Г., Скрипченко Л.С., Федорова Н.В. и др.
В процессе исследования использовались методы анализа, синтеза и обобщения.
Структурно настоящая работа состоит из введения, основной части, включающей в себя два раздела, заключения и списка использованных источников и литературы.
