Описание
Управление психологическим климатом в организации (на примере организации Краевое государственное бюджетное учреждение «Хабаровский краевой колледж искусств»)
Актуальность исследования. В современных условиях изучение социально-психологического климата организации является достаточно актуальной проблемой, поскольку диктуется, прежде всего, увеличением требований к уровню психологической включенности личности в профессиональную деятельность. Трудности в управлении производством связаны с общими трудностями психологии управления.
Социально-психологический климат в организации зависит от специфической эмоциональной реакции психологических связей организации, которые формируются на основе их симпатий, совпадения характеров, интересов и склонностей. Психологическое состояние и настроение работников, которое характеризует психическое состояние работников, раскрывают качество социально-психологического климата в организации.
Состояние и настроение сотрудников организации является реакцией на воздействие внешней среды и весь комплекс условий деятельности человека в организации. Они выступают субъективными формами проявления социально-психологического климата. Негативные эмоциональные переживания – тревога, дискомфорт, непонимание в коллективе могут стать причиной неврозов и стрессов, и в связи с этим становится актуальным создание предпочтительного психологического климата в организации, в связи с чем и определена одна из главных задач практического психолога — диагностика и коррекция межличностных отношений и социально-психологического климата в трудовом коллективе………..
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления психологическим климатом в организации
1.1. Психологический климат организации и факторы его формирования
1.2. Влияние группы и группового поведения на психологический климат в организации
1.3. Проблемы, возникающие в производственном коллективе, и пути коррекции психологического климата
Выводы по главе1
Глава 2. Опытно-экспериментальная работа по управлению психологическим климатом в организации
2.1. Организация и методы исследования.
2.2. Анализ результатов исследования существующего психологического климата
2.3. Разработка рекомендаций по управлению психологическим климатом
Выводы по главе 2
Заключение
Список литературы
Приложения
