Описание
Система мотивации персонала в образовательной организации (на примере МБОУ СОШ № 4 г. Твери)
Актуальность темы исследования определяется, прежде всего, тем, что мотивация персонала – это одна из основных функций руководителя, которая заключается в побуждении персонала к эффективной, добросовестной деятельности для достижения целей организации, т. е. в определении потребностей персонала, разработке систем вознаграждения за выполняемую работу, использовании различных форм оплаты труда, применении стимулов к эффективному взаимодействию субъектов совместной деятельности.
Функция мотивации призвана обеспечить высококачественное и добросовестное выполнение членами организации своих обязанностей. Первым пунктом в Федеральном законе «Об образовании в РФ» определено, что «Российская Федерация провозглашает область образования приоритетной» . В условиях кадрового дефицита, текучести, старения преподавательского состава образовательные организации вынуждены искать внутренние резервы для обеспечения образовательного и воспитательного процесса на качественном уровне.
На первый план выходят задачи проведения эффективной управленческой политики, выработки научно-обоснованной концепции привлечения и мотивации педагогических кадров. Один из аспектов этого противоречия – проблема взаимосвязи социального управления и мотивации труда сотрудников образовательной организации, которая была выбрана темой выпускной квалификационной работы, основанной на изучении совершенствования системы мотивации персонала……..
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Мотивация персонала как важнейшая функция руководителя образовательной организации
1.2. Особенности мотивации персонала образовательной организации
1.3. Факторы, влияющие на эффективность мотивации персонала образовательной организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В МБОУ СОШ № 4 Г. ТВЕРИ
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения
2.2. Анализ управления персоналом образовательного учреждения
2.3. Анализ и оценка системы мотивации персонала образовательного учреждения
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА МБОУ СОШ № 4 Г. ТВЕРИ
3.1. Разработка предложений, направленных на повышение эффективности мотивации персонала
3.2. Оценка эффективности предложений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
