Описание
Управление городским имуществом и недвижимостью (часть 2) Рейтинговая работа Витте МУИВ вариант 32
Тема «Кадровое обеспечение муниципального управления»
ВВЕДЕНИЕ
В сегодняшних, сложных геополитических и эпидемиологических условиях кадровое обеспечение муниципального управления выступает наиболее важных фактором влияние на разнообразные показатели развития государства.
От эффективности деятельности муниципального управления зависит успешность государственного управления в целом. Наряду с постоянным развитием муниципальных образований, ужесточаются требования к работе органов местного самоуправления, происходит расширение функций и полномочий по вопросам местного значения.
Для того, что муниципальное образование эффективно функционировало, кадры, занимающие должности в органах местного самоуправления должны обладать необходимыми компетенциями и соответствовать новым требованиям.
Цель настоящей работы – изучить особенности кадрового обеспечения муниципального управления.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-определить роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления;
-выявить требования к муниципальным кадрам;
-определить проблемы кадрового обеспечения муниципального управления и предложить пути их решения.
Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей в себя три главы, заключения, списка использованных источников и литературы.
1.Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления
2.Требования к муниципальным кадрам
3.Проблемы кадрового обеспечения муниципального управления и пути их решения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Под муниципальной кадровой политикой понимается определенный комплекс мер, который направлен на создание процесса воспроизводства кадрового потенциала согласно целям, задачам и интересам конкретного муниципального образования. Кадровое обеспечение – необъемлемая составная часть кадровой политики.
На сегодняшний день система кадрового обеспечения муниципальной службы в нашей стране имеет значительное число проблем. К числу основных проблем относится:
-относительно низкий уровень денежного вознаграждения муниципальных служащих;
-недостаточное внимание к подготовке и переподготовке кадров;
-отсутствие компетенций, связанных с возрастным кадровым составом сотрудников органов местного самоуправления для осуществления более эффективной деятельности;
Проведенное исследование показало, что количество муниципальных служащих ежегодно уменьшается, несмотря на рост денежного вознаграждения. Количество муниципальных служащих, проходящих программы переподготовки и повышения квалификации, также уменьшается ежегодно, что является крайне негативной тенденцией.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
