Описание
Трудовое право Рейтинговая работа Витте МУИВ Вариант 4
Вариант 4 (К-М)
Задание 1. Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники дайте развернутый ответ объемом не более 5 страниц на вопросы: Понятие и виды занятости. Основные права граждан в области занятости.
Задание 2. Вставьте пропущенные слова/словосочетания. При ответе на вопросы обязательно указывать ссылки на нормативно-правовые акты (номера и пункты статей), где раскрываются данные определения.
По общему правилу трудовая правосубъектность работника возникает с 16 лет (абз. 1. Ст. 63 ТК РФ). Но есть 3 исключения:
1) для детей с 15 лет:
а) для выполнения легкого труда;
б) не причиняющего вреда их здоровью (абз. 2. ст. 63 ТК РФ).
2) для детей с 14 лет:
а) легкий труд в свободное от учебы время;
б) согласие одного из родителей (попечителя) (абз. 3. Ст. 63 ТК РФ);
в) согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя (абз. 4. Ст. 64 ТК РФ);
3) для детей от 0 до 14 лет:
а) участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (абз. 5. Ст. 63 ТК РФ)
б) согласия одного из родителей (опекуна) (абз. 5. Ст. 63 ТК РФ)
в) разрешения органа опеки и попечительства (абз. 5. Ст. 63 ТК РФ)
Задание 3. Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым законодательством решить задачу:
Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, декана факультета государственного вуза, генерального директора открытого акционерного общества, доцента кафедры университета, председателя отраслевого комитета профсоюза, иностранного гражданина, муниципального служащего, государственного служащего?
