Описание
Современные технологии развития и оценки персонала Рейтинговая работа Витте МУИВ
Система кадрового резерва как система воспроизводства кадров организации
ВВЕДЕНИЕ
Для любой организации важно проведение кадровой работы для усовершенствования процессов и обеспечения стабильности бизнеса. Формирование системы кадрового резерва – важный HR-процесс, помогающий достичь этой цели. По сути это отбор согласованного количества сотрудников, которые смогут занять определенные должности при горизонтальном или вертикальном профессиональном росте в случае необходимости. Качественно осуществить выборку позволяют центры оценки и развития, опросы, тесты способностей, аттестация. А «довести» людей до нужного уровня подготовки можно с помощью создания индивидуальных планов развития (ИПР), групповых тренингов и курсов повышения квалификации.
Цель настоящей работы – изучить систему кадрового резерва, как систему воспроизводства кадров организации.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-представить понятие и определить сущность системы кадрового резерва;
-определить основные принципы и критерии формирования системы кадрового резерва.
Теоретической базой исследования явились труды таких авторов, как Горленко О.А., Правкина Ю.Р., Пугачев В.П. и др.
В процессе исследования использовались методы анализа, синтеза и обобщения.
Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей в себя два раздела, заключения и списка использованных источников и литературы.
