Описание
Основы управления персоналом Рейтинговая работа Витте МУИВ вариант 17
Тема «Теория и практика аттестации персонала (на государственной службе, в системе муниципального управления, в предпринимательских структурах).»
ВВЕДЕНИЕ
Аттестация является базовой процедурой, необходимой для эффективного управления персоналом. Она предполагает регулярное проведение оценки компетенции сотрудников предприятия или организации.
Главная цель аттестации персонала – получение информации, которая поможет руководству принимать правильные управленческие решения.
В большинстве случаев работодатели воспринимают оценку персонала как формальную процедуру. Однако, если верно провести процедуру, аттестация позволяет определить потенциал сотрудников и мотивировать их на более эффективную работу.
Цель настоящей работы – изучение теории и практики аттестации персонала.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-определить сущность и этапы проведения аттестации персонала;
-выявить практические особенности процедуры аттестации персонала государственных гражданских и муниципальных служащих, а также сотрудников предпринимательских структур.
Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей в себя два раздела, заключения и списка использованных источников и литературы.
1.Сущность и этапы проведения аттестации персонала
2.Практические особенности аттестации персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Аттестация персонала — это определение текущей квалификации, знаний и умений работников организации. Аттестация для подтверждения соответствия занимаемой должности, согласно Трудовому кодексу РФ, обязательна в первую очередь для профессоров в преподавательском составе, педагогов, а также для государственных и муниципальных работников. Для всех остальных процедура не является обязательной.
Несмотря на это сегодня к аттестации обращаются, в том числе и руководители коммерческих организаций, которые не связаны с вышеуказанными отраслями. Основная цель аттестации на соответствие занимаемой должности – определить, насколько хорошо специалист справляется со своими обязанностями.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
