Описание
Организационная культура Рейтинговая работа Витте МУИВ
Тема «Субкультуры в организации: причины формирования и проблемы согласования»
ВВЕДЕНИЕ
Сегодняшний мир характеризуется чрезвычайно высоким уровнем конкуренции, в таких условиях роль организационной культуры и ее влияния на эффективность деятельности организации любой сферы невозможно переоценить. В связи с этим, проводимые исследования в данной области актуальны и необходимы.
Одним из значимых их результатов является формирование единой организационной культуры. В большинстве случаев, в организации вместе с единой организационной культурой стремительно и спонтанно формируются самостоятельные субкультуры. Появление субкультур обусловлено общими интересами отдельных групп работников, также они могут возникать благодаря общей профессиональной принадлежности.
Цель настоящей работы – изучить субкультуры организации: причины формирования и проблемы согласования.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-дать понятие и определить сущность организационной субкультуры;
-выявить причины формирования и проблемы согласования субкультур в организациях;
Методологическую базу исследования составили общенаучные методы – анализ, синтез и обобщение.
Информационной базой исследования послужили труды таки исследователей, как Грошев И.В., Земедлина Е.А., Козлов В.В., Коссе Э., Резник С.Д., Соломадинина Т.О., Райзмен Д, Хэбдидж.
Структурно работа состоит из введения, двух основных частей, заключения и списка использованных источников. Первой главе работы раскрывается понятие и сущность организационной субкультуры, во второй главе изучены причины формирования и проблемы согласования субкультур в организациях.
1.Понятие и сущность организационной субкультуры
2.Причины формирования и проблемы согласования субкультуры в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
