Описание
Организационная культура Рейтинговая работа Витте МУИВ Вариант 2
Субкультуры в организации: причины формирования и проблемы согласования
ВВЕДЕНИЕ
Несмотря на то, что понятие субкультуры гораздо менее известно руководителям, чем понятие организационной культуры, трудно найти компанию, корпоративная культура которой была бы монолитна.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что фактически большинство менеджеров в повседневной практике управления сталкиваются именно с субкультурами — теми или иными разновидностями доминирующей культуры организации.
Внимание к субкультурам позволяет правильно понять различные противоречия, которые могут затруднять функционирование организации.
Цель настоящей работы – изучение субкультур в организации: причин ее формирования и проблем согласования.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-определить сущность, особенности формирования и виды субкультур в организациях;
-изучить проблемы согласования субкультур в организациях.
Теоретической базой исследования явились интернет-ресурсы по теме исследования, а также труды таких авторов, как Валишин Е.Н., Кулапов М.Н. и др.
В процессе исследования использовались методы анализа, синтеза и обобщения.
Структурно настоящая работа состоит из введения, основной части, включающей в себя два раздела, заключения и списка использованных источников и литературы.
