Описание
Организационная культура Рейтинговая работа Витте МУИВ Проблема существования контркультур в организации
ВВЕДЕНИЕ
Любая организация состоит из различных закрытых и открытых, изолированных и взаимодействующих, иногда конфликтующих субкультур, среди которых особое место занимает контркультура. Этому феномену до сих пор уделяется недостаточно внимания, как в российском, так и в зарубежном организационном менеджменте, хотя, на наш взгляд, он играет важную роль не только в эффективности, но и в стабильном существовании самой организации.
Знание особенностей контркультур, их функций и факторов, влияющих на их появление, даст возможность руководителям использовать контркультуры на благо организации.
Цель настоящей работы – изучение проблемы существования контркультур в организации.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-представить понятие и определить роль контркультур в развитии организации;
-выявить факторы, влияющие на появление контркультур в организациях;
-изучить особенности сосуществования общей организационной культуры и контркультур.
Теоретической базой исследования явились труды таких авторов, как Набоков В.И., Полевая М.В. и др.
В процессе исследования использовались методы анализа, синтеза и обобщения.
Структурно настоящая работа состоит из введения, основной части, включающей в себя три раздела, заключения и списка использованных источников и литературы.
1.Понятие и роль контркультур в развитии организации
2.Факторы, влияющие на появление контркультур в организациях
3.Особенности сосуществования общей организационной культуры и контркультур
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
