Описание
Маркетинг персонала Рейтинговая работа Витте МУИВ
Тема «Маркетинг кадрового агентства»
ВВЕДЕНИЕ
Проблема занятости населения и формирования рынка труда является одной из исключительно актуальных тем. Дисбаланс интересов работодателей и наемных работников на микроэкономическом и макроэкономическом уровнях нивелируется посредством деятельности различных кадровых структур, к таким структурам относятся и кадровые агентства.
Услуги кадровых агентств являются сегодня невероятно популярными. Благодаря им можно найти выгодную вакансию или принять на работу опытного сотрудника. Поэтому подобные заведения открываются практически ежедневно. Это повышает уровень конкуренции на рынке, а соответственно предъявляет повышенные требования к качеству маркетинга подобных структур.
Цель настоящей работы – изучение маркетинга кадрового агентства.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-определить сущность, концепции и цели маркетинга;
-охарактеризовать виды и функции маркетинга;
-выявить особенности маркетинга кадровых агентств;
-изучить маркетинговые коммуникации кадровых агентств.
Объект исследования – кадровые агентства.
Предмет исследования – особенности маркетинговой деятельности кадровых агентств.
В процессе исследования использовались методы анализа, синтеза, сравнения и обобщения.
Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей в себя две главы и четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА
1.1 Сущность, концепции и цели маркетинга
1.2 Виды и функции маркетинга
2.МАРКЕТИНГ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ
2.1 Особенности маркетинга кадровых агентств
2.2 Маркетинговые коммуникации кадровых агентств
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
