Описание
Конфликтология Рейтинговая работа Витте МУИВ. Трудовые конфликты
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые отношения неизбежно порождают столкновение интересов. Создание бесконфликтной модели организации профессиональной деятельности, практически невозможно. Поскольку разные сотрудники имеют различные взгляды на одни и те же ситуации. Нередко, не совпадают интересы отдельных групп сотрудников, что также приводит к подобным ситуациям. Не менее часто, возникают противоречия между интересами работодателя и членами трудового коллектива.
Подобные ситуации относятся к категории трудовых конфликтов. И их разрешение является первоочередной задачей при выявлении таких ситуаций. Ведь они серьезно дезорганизуют деятельность предприятия, приводят к снижению результатов труда.
Цель настоящей работы – изучить особенности трудовых конфликтов.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-выявить сущность и определить виды трудовых конфликтов;
-определить методы управления трудовыми конфликтами.
Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей в себя две главы, заключения и списка использованных источников и литературы.
1.Сущность и виды трудовых конфликтов
2.Методы управления трудовыми конфликтами
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
