Описание
Административный процесс Рейтинговая работа Витте МУИВ вариант 25.
Тема «Понятие производства по привлечению к дисциплинарной ответственности»
ВВЕДЕНИЕ
Ради поддержания трудовой дисциплины руководителю предприятия иногда приходится идти на жесткие меры по отношению к работникам. А именно: привлекать их к дисциплинарной ответственности. Однако, как показывает практика, руководители не всегда при этом опираются на закон. Следствием нередко бывает обращение неправомерно наказанного сотрудника в суд или инспекцию труда. И то, и другое чревато для фирмы и ее руководителя потерей не только времени, но и денег (административные штрафы, оплата за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсация морального вреда и т. п.).
Основанием привлечения работника к ответственности является нарушение им трудовых обязанностей или трудовой (производственной) дисциплины. Виды нарушения трудовых обязанностей могут быть самыми разными: от нарушения технологических регламентов слесарем до хамства клиенту менеджера по продажам. Однако виды нарушений трудовой дисциплины для всех категорий работников общие. Действующее трудовое законодательство выделяет следующие нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление сотрудника в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества работодателя и некоторые другие.
Цель настоящей работы – изучение понятия производства по привлечению к дисциплинарной ответственности.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
-представить понятие и определить виды дисциплинарной ответственности;
-изучить особенности и порядок производства по привлечению к дисциплинарной ответственности;
-проанализировать практику привлечению к дисциплинарной ответственности.
Проблемам привлечения к дисциплинарной ответственности посвящено большое количество работ различных исследователей-юристов, в частности, Петров А.Я., Салищева Н.Г. и др.
Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей в себя три раздела, заключения и списка использованных источников и литературы.
1.Понятие и виды дисциплинарной ответственности
2.Особенности и порядок производства по привлечению к дисциплинарной ответственности
3.Практика привлечения к дисциплинарной ответственности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
