Описание
Административный процесс Рейтинговая работа Витте МУИВ
Понятие производства по привлечению к дисциплинарной ответственности
Введение
Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания и условия наступления
2. Общая и специальная дисциплинарная ответственность
3. Особенности применения дисциплинарной ответственности
Заключение
Список литературы
Актуальность темы исследования. С развитием рыночных отношений, ужесточением конкуренции на рынке, усложнением производственных отношений повышаются и требования к сотрудникам. Работодателю нужны такие сотрудники, которые неукоснительно выполняют производственные функции и заинтересованы в результатах своего труда. Но даже при тщательном отборе персонала и его развитии работодатель не застрахован от различных дисциплинарных проступков, которые могут быть совершены его подчиненными. Ответственность — фундаментальная правовая категория, которая играет важную роль при поддержании законности и правопорядка. Трудовая дисциплина — это комплекс норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда. Она влечет за собой создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, осознанное отношением к труду. Если работник относится к своему делу недобросовестно, работодатель вынужден применять меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Трудовая дисциплина способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника в организации. Ведь, если человек придерживается дисциплины, то сможет трудиться с наивысшей производительностью. Охрана здоровья и жизни во время трудовой деятельности — еще одно не маловажное условие при соблюдении дисциплинарных правил. С помощью трудовой дисциплины, работник использует свое время рационально.
Объектом исследования явились общественные отношения, связанные с процессами применения дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим российским трудовым законодательством.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие правила применения дисциплинарной ответственности.
Цель исследования: на основании действующего законодательства исследовать понятие дисциплинарной ответственности работника.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач:
— дать общую характеристику понятию дисциплинарной ответственности работников, основания и условия наступления;
— изучить источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности;
— дать сравнительную характеристику общей и специальной дисциплинарной ответственности;
— выявить особенности применения дисциплинарной ответственности.
Основным методом данного исследования является общенаучный диалектический метод познания.
