Управление человеческим капиталом Синергия / МТИ ответы

1. Чаще всего … аккумулирована в материи, но при определенных условиях её можно высвободить.
2. Закон притяжения энергии гласит, что …
3. Быть в позитиве 24/7 – это …
4. … закон термодинамики гласит: Энергия не может быть создана или уничтожена, она лишь может трансформироваться из одной формы в другую.
5. Первое следствие закона энергетического обмена гласит, что …
6. Второе следствие закона энергетического обмена заключается в …
7. Выделите несколько правильных ответов: К очевидным сигналам выхода из ресурсного состояния относятся …
8. Выделите несколько правильных ответов: К симптомам проявления внутриличностного конфликта относятся …
9. Наиболее конструктивная постановка вопроса применимо к профилактике конфликтов звучит как …
10. Уход в рефлексию, переживания о прошлом или в несбыточные мечты о будущем вместо того, чтобы ярко и полно проживать ситуацию здесь и сейчас – это…
11. С позиции психологов … – это часть индивидной структуры личности, определяющаяся формально-динамической характеристикой поведения человека.
12. Определите правильную линейную последовательность типов темперамента, предложенную Гиппократом
13. Чистых видов темпарамента в природе крайне мало (около …% в популяции)
14. … нервной системы – это способность максимально полно реализовать тот или иной психический процесс
15. … предполагает некоторую сбалансированность процессов возбуждения и торможения в коре головного мозга.
16. Вчерашняя привязанность может легко замениться у … на прямо противоположное чувство
17. Говоря о базовом эмоциональном фоне … чаще всего приходится ставить прочерк или нуль
18. Общаясь с … нужно понимать, что это очень уязвимое, ранимое и обидчивое существо.
19. … ресурсное состояние – это состояние отдохнувшего, выспавшегося, бодрого, здорового, энергичного человека.
20. Наши … эмоции— это ресурс
21. … можно считать одним из краеугольных камней формирования личности.
22. В … аспекте самоопределение рассматривается как момент качественных изменений
23. Выберите несколько правильных ответов: Критерием результата самоопределения является …
24. Выберите несколько правильных ответов: Самоопределение, как явление, может осуществляться в следующих пространствах …
25. В последнее время в исследованиях отечественных ученых самоопределение трактуется в большей степени как … высшей степени осознанности
26. Найти смыслы в спортивных достижениях, где отдельные действия могут быть доведены до совершенства – пример типа самоопределения …
27. Выделите несколько правильных ответов: самоопределение может быть связано примерно со следующими смыслами: …
28. Выделите несколько правильных ответов: К симптомам проявления внутриличностного конфликта относятся …
29. Собственное достоинство предполагает развитие внутреннего цензора, называемого …
30. … смыслы отражают закономерности тех природных, культурно-исторических, социальных, политических, экономических, технологических процессов, в которые включен (или может быть включен) самоопределяющийся человек.
31. … смыслы отражают степень осознания человеком своей включенности и уровень личностного участия в этих процессах.
32. Напомним, что … за причастность можно рассматривать и как разновидность чувства собственного достоинства (по Дж. Ролзу)
33. …– это определенное положение, которое мы занимаем в обществе или в конкретной группе
34. … – это динамический аспект, который раскрывается в выполняемых человеком функциях
35. В экспериментальном исследовании «феномена капитанства» было установлено, что … % полетов закончились бы крушением из-за того, что ни один из членов экипажа не оспорил правильность явно ошибочных действий капитана.
36. Эксперимент Стенли Милграма, проведенный в … продемонстрировал пример негативного исхода доверия статусу
37. Главное, чтобы одновременно исполняемые разные социальные роли …
38. … — это сердцевина, на которую надеваются все остальные маски. Это основа нашего мировосприятия и восприятия себя в мире.
39. … говорил о том, что нужно вести и одеваться так, чтобы соответствовать тому положению, которое ты хочешь занять.
40. Взаимная согласованность, уравновешенное состояние элементов когнитивной системы – это когнитивный …
41. В России возникновение психогигиены относят ко времени проходившего в … г. первого съезда отечественных психиатров.
42. Психогигиена — наука об …, сохранении и поддержании психического здоровья человека
43. Труд приносит радость только в том случае, если он соответствует …
44. При неправильной организации умственного труда и несоблюдении психогигиенических требований часто отмечается состояние, определяемое как «…»
45. Для профилактики переутомления и связанной с этим астенизации необходима правильная организация …
46. При первично личностных несоответствиях всегда расстраивается сексуальная жизнь, и распад семьи наступает …
47. Наиболее действенный путь к профилактике семейных конфликтов — …
48. Постепенное повышение работоспособности характрно для функционального состояния …
49. Состояние, которое (в идеале) продолжается 2/3 рабочего времени и в ходе которого вырабатывается определенная стабилизация показателей называется
50. … характеризуется истощением и рассогласованностью основных процессов и функций.
51. Состояние неприятия деятельности потому, что она либо слишком проста, либо надоела называется …
52. Состояние повышенной мобилизации психологических и энергетических ресурсов, которое развивается как ответ на повышение сложности или значимости деятельности называется …
53. Для сохранения хорошего самочувствия человеку необходимо спать около … часов в сутки
54. . Мозг и мыслительные процессы отдыхают активнее всего …
55. Если человек не спит …, то у него отмечается снижение жизненного тонуса всего организма, через некоторое время появляются нарушения мышечной и нервной систем
56. В крупных городах больше тех, кто причисляет себя к «…»
57. Идеальное время для отбоя не позднее … часов
58. человек … свои биоритмы и функциональные состояния в более продуктивные фазы
59. Если подъем попадает у вас на фазу … сна, вам и вставать тяжело, и потом будет трудно
60. Интервал между … часами утра – это интервал между двумя разными циклами сна
61. … — концепция, сформировавшаяся в конце XIX века, определившая, что научное познание возможно только через эксперимент и через то, что можно поверить чувственным опытом: зрением, слухом, осязанием.
62. Платон утверждал, что то, что мы привыкли считать материальным, существует исключительно постольку, поскольку …
63. Для объяснения механики исполнения человеческих желаний подходит …
64. Необходимо строить свое восприятие и жизнь таким образом, чтобы …
65. Взяв в качестве источника рупор негативной информации о мире, вы привносите в свою жизнь …
66. … восприятия проявляется в том, что на одни объекты вы обращаете внимание, а другие можете даже и не заметить
67. Если никаких приоритетов у нескольких объектов, которые находятся в поле вашего восприятия нет, и сила воздействия на ваши рецепторы у них одинакова, вы будете выделять в первую очередь те из них, которые для вас …
68. Говайн предлагает использовать … как средство управления своим воображением для достижения поставленных вами целей
69. Самая большая ошибка человека в процессе стимуляции изображения заключается в
70. Неверно, что жизнь становится гораздо интереснее и насыщеннее, когда каждый день вы …
71. Торгуясь с мирозданием за осуществление желания, …
72. Установка типа «Просто не может быть, чтобы было МОЖНО, чтобы все было хорошо, понимаешь?» …
73. Чтобы желание исполнилось, оно должно быть …
74. Для того, чтобы выйти на новый уровень развития, нужно
75. Будете … — будете развиваться и достигать желаемого
76. Быть счастливым или быть глубоко несчастным – …
77. Люди, события, природа, попадают в твою вселенную постольку, поскольку …
78. По мере Вашего углубления в способы решения Вашей проблемы она ни разу не решается, потому что Вы …
79. Существует … для объяснения алгоритмов работы ресурсных состояний и убеждений
80. … в своей Метафизике определил, что есть материальное и есть идеальное.
81. Само явление установки впервые открыл … в конце XIX века
82. Эксперимент по чтению латинских слов провел …
83. Когда ряд действий выходит на границу сознания или за неё — это …
84. Самая главная основа всех ваших несчастий заключается в …
85. Сакральный смысл установки заключается в …
86. … способно через мозг влиять на все остальные органы и системы
87. Согласно симоронистам, наше дальнее окружение – это …
88. Выберите несколько правильных ответов: Симоронисты критикуют стремление к рефлексии, так как это …
89. Психология стала естественно-научной дисциплиной благодаря …
90. Чтобы ваши желания исполнялись, Вам нужно научиться …
91. Основной подход симоронистов – …
92. Основной способ выхода из проблемы – …
93. Проще всего усовершенствовать свою собственную жизнь, совершенствуя …
94. Принцип «здесь и сейчас» чаще всего понимается в современной психологии как определенное состояние сознания, позволяющее сфокусировать внимание на происходящем прямо в этом месте и ровно в эту секунду, не отвлекаясь на размышления о …
95. Принцип «здесь и сейчас» хорошо помогает людям с …
96. Выберите несколько правильных ответов: Опыт прошлого …
97. Будущее…
98. Выберите несколько правильных ответов: На момент целеполагания цель должна быть …
99. Важно определить … достижения цели
100. … цели является качеством, которое становится стимулятором мысли
101. … высказывание перестраивает мозг, подготавливая вас к действию
102. Реализация цели должна зависеть …
103. Представление о том, что вы уже достигли поставленной перед собой цели и получили желаемый результат, является … способом мотивирования себя этим результатом
104. Торг за достижение цели происходит на этапе …
105. Мы минимизируем потери нашего времени в том случае, когда …

Нужна помощь с тестами? Оставляй заявку на сайте: https://erudite24.ru/zakaz/

или пиши на mail: erudite24@yandex.ru

Управление человеческими ресурсами в HoReCa Синергия / МТИ ответы

1. 1. Система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников – это …
2. 2. Для разработки и воплощения стратегии в крупных гостиницах и сетях для этой цели создается исполнительный комитет, в который входят…
3. Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики – это…
4. 4. Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:
5. Элементами кадровой стратегии являются…
6. Неверно, что существует тип кадровых стратегий…
7. В группу генеральных стратегий функционирования входят маркетинговые стратегии…
8. В группу генеральных стратегий развития входят маркетинговые стратегии…
9. Установите соответствие между типами стратегий и их характеристиками
10. Стратегия фокусирования предусматривает подбор менеджеров с развитыми навыками…
11. Кадровая стратегия лидерства в низких расходах…
12. Элемент стратегии деятельности предприятия, направленный на разработку, производство и доведение до покупателя товаров и услуг, наиболее соответствующих его потребностям; комплекс принципов, с помощью которых предприятие формирует цели маркетинга и организует реализацию этих целей на рынке – это …
13. Оборонная маркетинговая стратегия …
14. Неверно, что к инструментам реализации кадровой стратегии предприятия относится …
15. Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает …
16. Право одного из владельцев многовладельческой собственности на использование самой собственности в отведённые ему участки времени – это …
17. Задачи кадровой службы на стадии формирования предприятия состоят в …
18. Задачи кадровой службы на стадии интенсивного роста предприятия состоят в …
19. Изменения в управлении персоналом проводят в следующей последовательности:
20. Задачи кадровой службы на стадии спада состоят в …
21. К приемам работы с кадрами организационного характера относится…
22. К приемам работы с кадрами мотивационного характера относится …
23. Неверно, что к задачам кадровой политики относится…
24. Установите соответствие между сферами управления предприятием и их составными элементами:
25. К кадровой политике организации относится…
26. При подборе и расстановке персонала в отеле используется принцип …
27. Установите соответствие между принципами оценки и аттестации персонала и их характеристиками:
28. При формировании и подготовке резерва для выдвижения на руководящие должности используется принцип…
29. Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
30. В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадровой политики выделяют…
31. Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
32. К внешним факторам кадровой политики организации относится …
33. Соотношение спроса и предложения по профессиям, необходимым организации, качество специалистов местного рынка, уровень оплаты на отраслевом и региональных рынках труда; состав и размер социальных пакетов, предлагаемых предприятиями-конкурентами – это …
34. Неверно, что к внутренним факторам кадровой политики относится…
35. Задача оценки эффективности кадровой политики состоит в определении ее…
36. Неверно, что к параметрам оценки эффективности планирования персонала относится…
37. Установите соответствие между критериями эффективности кадровой политики и их параметрами:
38. К предпосылкам повышения эффективности использования персонала необходимо относить …
39. Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, функциональными обязанностями которой являются разработка и реализация кадровой политики в соответствии с общей корпоративной стратегией предприятия – это …
40. Особенности и роль управления персоналом в современной организации определяются рыночной тенденцией…
41. Совокупность произведенных организацией начислений работникам за определенный период (год, месяц, день), в которые входят все расходы по заработной плате, все виды премий, социальные выплаты, официальные доплаты, мотивационные и компенсационные перечисления, а также все возможные финансовые поощрения за отработанное и неотработанное время – это …
42. Цель управления персоналом состоит в…
43. Неверно, что при работе с кадрами используется принцип…
44. Неверно, что к социальной политике организации относится…
45. Неверно, что задача управления персоналом состоит в …
46. Управление персоналом организации — это целенаправленная деятельность менеджеров предприятия, направленная на разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации, которая заключается в …
47. Неверно, что система управления персоналом организации индустрии туризма и гостеприимства включает подсистему…
48. Установите соответствие между подсистемами управления персоналом и их функциями:
49. Численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет …
50. Функциональные обязанности Директора по персоналу включают…
51. Совершенствование организационного построения службы персонала происходит в следующем порядке:
52. Организационно — правовой документ, определяющий порядок создания службы управления персоналом; правовое положение службы в организационной структуре предприятия; задачи, функции, права и ответственность этого подразделения – это …
53. Неверно, что к группам показателей кадровой работы …
54. Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
55. Неверно, что перестройка деятельности кадровых служб должна осуществляться по направлению …
56. Совокупность способностей и характеристик работников организации как главного ресурса, которая связана с успешным исполнением порученных ему функций и эффективным достижением целей развития организации в перспективе – это …
57. Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, комплекс мероприятий по подбору кадров, способных обеспечить достижения целей и задач отеля — это …
58. Основными направлениями маркетинга персонала являются:
59. Неверно, что внешнее профилирование предприятия осуществляется с помощью:
60. Фактором привлекательности организации как места работы является…
61. Установите соответствие между функциональными аспектами современного руководителя и их характеристиками:
62. Потребность предприятия в персонале делится на…
63. Планирование потребности персонала происходит в следующем порядке:
64. Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
65. Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
66. К основным методам предварительной оценки кандидатов относят…
67. Интервью (собеседование) …
68. Неверно, что к профессиональным требованиям к сотрудникам предприятия сферы гостеприимства относится …
69. К недостаткам внутренних источников найма персонала относится …
70. Неверно, что к задачам создания системы адаптации на предприятии относится …
71. Адаптация, основанная на понимании и принятии новым сотрудником своего организационного статуса, структуры организации и существующих механизмов управления – это …
72. К группам мероприятий, используемых при проведении адаптации новых сотрудников, относится:
73. «Положение об адаптации новых сотрудников в гостинице» содержит разделы в следующем порядке:
74. Неверно, что к основным элементам комплекса мер по развитию персонала относится …
75. Поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника — это …
76. Процесс планирования карьеры персонала строится на принципе:
77. Планирование внутриорганизационной карьеры сотрудников проводится в следующем порядке:
78. Установите соответствие между видами ротации кадров и их характеристиками:
79. Кадровый резерв – это…
80. К типам кадрового резерва по виду деятельности относится…
81. Неверно, что к принципам работы с резервом руководителей относится:
82. Система подбора персонала – это …
83. Для профессиональной подготовки работников может быть использован метод…
84. Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
85. Систематический процесс формирования у работников предприятия теоретических знаний, умений и практических навыков, необходимых для выполнения работы. Профессиональное обучение персонала в рыночных условиях должно носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности – это…
86. Неверно, что к обучению вне рабочего места относится …
87. Профессиональное обучение персонала предприятия обеспечивает …
88. Неверно, что к задачам коучинга относится …
89. К преимуществам внешних источников найма персонала относится:
90. Технология GROW – это технология постановки эффективных вопросов в следующей последовательности:
91. К целям создания корпоративного университета относится:
92. Модель оценки эффективности, разработанная Д. Киркпатриком, предусматривает несколько уровней оценки в следующем порядке:
93. Установите соответствие между уровнями комплексной оценки эффективности обучения и их показателями:
94. Совокупность основных ценностей, норм и правил деятельности, обычаев и традиций, сформированных или разработанных определенной группой, которые принимаются сотрудниками предприятия и передаются всем поступившим на работу сотрудникам в качестве правильного образа восприятия, мышления и отношения к конкретным ситуациям и проблемам – это …
95. Установите соответствие между уровнями корпоративной культуры и их составляющими в соответствии с метафорой Э.Шейна «Дерево»:
96. Особая роль корпоративной культуры сферы гостеприимства обусловлена…
97. Неверно, что к задачам корпоративной культуры относится …
98. Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
99. К элементам формальной системы ценностей относится …
100. Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
101. Формирование корпоративной культуры в гостиничном предприятии происходит в следующей последовательности:
102. Ритуалы – это …
103. В решении задачи поддержания сформировавшейся корпоративной культуры определяющую роль играет фактор …
104. Интеграция как составляющая приверженности персонала – это …
105. Неверно, что к методам формирования лояльности относятся…
106. Составляющим элементом корпоративной культуры в сфере сервиса выступает …
107. Документ, который объясняет, как увязать видение, миссию, стратегические цели и корпоративные ценности организации, а также описывает какие действия, поступки и поведение помогают компании двигаться в выбранном направлении и достигать необходимых результатов – это …
108. Установите соответствие между функциями корпоративного кодекса и их содержанием:
109. К нормативной части корпоративного кодекса относится …
110. Неверно, что корпоративный кодекс основывается на принципе …
111. Признаком эффективной корпоративной культуры является её:
112. Слабая корпоративная культура характеризуется…
113. Сила корпоративной культуры предприятия определяется с помощью показателя…
114. Гостиничное предприятие в период кризиса сталкивается с такой проблемой, как…
115. Методы и формы управления, которые применяются при наступлении кризисов для улучшения хозяйственно-финансовой деятельности и результативности предприятия – это…
116. Неверно, что антикризисная программа в области управления персоналом решает задачу…
117. При проведении антикризисной программы в области управления персоналом до сведения сотрудников следует доводить…
118. Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
119. Неверно, что к частным принципам управления персоналом в условиях кризиса относится …
120. Передача определенных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области – это…
121. Отказ от корпоративного обучения приводит к …
122. Целью замены тренингов рабочими сессиями является…
123. Целью внедрения коучинг-подхода при управлении персоналом является …
124. К преимуществам внедрения системы e-learning относится…
125. Работа по построению системы управления персоналом в условиях кризиса происходит в следующей последовательности…
126. К ключевым сотрудникам компании относят …
127. Стратегия материальной мотивации в условиях кризиса строится на принципе …
128. Неверно, что поддержание лояльности сотрудников к компании и менеджменту в период кризиса возможно с помощью…
129. К обязательным расходам при оценке и планировании бюджета на мероприятия по мотивации относят …
130. Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
131. К распространенным ошибкам менеджеров, проявившимся в период кризиса относится:
132. К задачам службы персонала на любом предприятии гостиничной индустрии после выхода из современного кризиса относится…
133. Неверно, что к принципам метода «малых форм» относится…

Нужна помощь с тестами? Оставляй заявку на сайте: https://erudite24.ru/zakaz/

или пиши на mail: erudite24@yandex.ru

Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении Синергия / МТИ ответы

1. Кадровая стратегия необходима учреждениям для …
2. Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …
3. К целям государственной кадровой политике относится …
4. Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …
5. Отрицательный человеческий капитал – это …
6. Положительный человеческий капитал – это …
7. Пассивный человеческий капитал – это …
8. Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка
9. Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель
10. Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом, – это … модель
11. Модель управления персоналом, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления, – это … модель
12. Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
13. Система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, – это … организации
14. Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия, – это … служба
15. Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, – это кадровая …
16. Доходный фактор, расходный фактор, добавленная стоимость человеческого капитала, прибыль от инвестиций – это факторы, определяющие … человеческого капитала
17. Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:
18. Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:
19. Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:
20. Установите последовательность элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):
21. Вы являетесь владельцем холдинга, который в последний квартал вырос на 60 % по численности персонала. Ранее вы не уделяли внимания вопросам системного управления персоналом, за ведение кадрового документооборота отвечал один сотрудник. Какие шаги вы предпримете в условиях столь стремительного роста численности персонала?
22. Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую для него трудовую среду – это … персонала
23. Структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства, – это …
24. Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие
25. Внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности, – это …
26. Способ проведения собеседования, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата, – это собеседование по …
27. Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это …
28. Первичная профессиональная подготовка работников, повышение квалификации, переподготовка или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры – это способы … развития персонала
29. Интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, – это … интервью
30. Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …
31. Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …
32. Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
33. Основная цель регулирования численности персонала – обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены …
34. Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это …
35. Планирование потребности в персонале – это …
36. Отбор персонала на государственную службу – это …
37. Отбор персонала как кадровая технология – это …
38. Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)
39. Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …
40. Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте:
41. Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:
42. Представьте, что вы – сотрудник государственного учреждения. В текущем месяце вас повысили до уровня руководителя отдела. Однако у вас совсем нет опыта в управлении людьми. Что вы будете делать в данной ситуации?
43. Индивидуальная форма организации труда – это форма организации труда с …
44. Коллективная форма организации труда – это форма организации труда с …
45. Проектная форма организации труда – это форма организации труда с …
46. Совокупность мер правового, социально-экономического, организационно-управленческого и морально-психологического характера, которые создают благоприятные условия для эффективного исполнения государственной должности, – это …
47. В числе основных гарантий государственной службы можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
48. Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда
49. Мотивация персонала – это набор действий со стороны руководства предприятия, направленный на …
50. Основной целью организации труда как управленческой деятельности является …
51. К целям организационных нововведений относят … (укажите 2 варианта ответа)
52. Результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия – это социально-психологический …
53. Система оплаты по конечному результату – это … система оплаты труда
54. Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда
55. Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда, – это … система оплаты труда
56. Схема оплаты труда, при которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей, – это система … окладов
57. Область практического применения психологии, ориентированная на повышение социально-психологической компетентности людей и оказания психологической поддержки как отдельному человеку, так и группе или организации, – это психологическая …
58. Деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и организацию рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, – это … труда
59. Разновидности организационных методов, сформированные для тех или иных сфер рабочей деятельности либо коллективов, – это … организации труда
60. Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:
61. Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:
62. Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:
63. Вы являетесь руководителем подразделения компании. В последнее время вы стали замечать, что один из ваших лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
64. К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)
65. К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …
66. Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя …
67. Американская модель – это модель управления персоналом, …
68. Европейская модель – это модель управления персоналом, …
69. Японская модель – это модель управления персоналом, …
70. К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа)
71. К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)
72. Способности, профессиональные возможности человека, которые по праву рассматриваются как стратегические активы государственного и муниципального управления, – это … управления персоналом в государственной службе
73. … организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил
74. Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски
75. Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики
76. Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики
77. Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал
78. Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал
79. Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал
80. Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
81. Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
82. Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):
83. Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:
84. Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие
85. Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие
86. С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность
87. Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…
88. Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала
89. Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …
90. Сопоставьте виды интервью с их описанием:
91. Проективное интервью – это …
92. Отметьте верное определение биографического интервью:
93. Интервью по компетенциям – это …
94. Ситуативное интервью – это …
95. Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
96. Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это …
97. Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …
98. Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
99. Основной целью регулирования численности персонала является …
100. Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:
101. Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте:
102. Установите порядок заключения трудового договора:
103. Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе
104. Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …
105. Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …
106. Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …
107. Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …
108. Совокупность политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства, – это …
109. Неверно, что целью организационных нововведений является …
110. Принцип … предполагает применение разнообразных теорий мотивации и такого подхода, который чередует или объединяет несколько видов материального и нематериального вознаграждения
111. Форма труда с персональным выполнением задач – это … форма организации труда
112. Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда
113. Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда
114. Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …
115. Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда
116. Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это …
117. Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой …
118. Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …
119. Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:
120. Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:
121. Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании
122. Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников
123. Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят…
124. Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом. Каковы ваши действия в данной ситуации?
125. Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации. Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного?
126. Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам. Что вам следует предпринять в данной ситуации в первую очередь?
127. Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки. Как вы поступите в данной ситуации?
128. Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать. Что вам следует предпринять в данном случае?
129. Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали. Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника?

Нужна помощь с тестами? Оставляй заявку на сайте: https://erudite24.ru/zakaz/

или пиши на mail: erudite24@yandex.ru

 

Управление человеческими ресурсами Синергия / МТИ ответы

1. Закон перемены труда отражает …
2. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
3. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
4. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
5. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
6. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
7. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
8. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
9. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
10. Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
11. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
12. При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
13. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
14. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
15. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
16. Затраты по выплате заработной платы относятся к …
17. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
18. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
19. Целью профессиональной ориентации работника является …
20. Штатные полномочия …
21. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
22. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
23. К основным задачам аттестации сотрудников относится …
24. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
25. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
26. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
27. Основной целью политики развития персонала является …
28. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
29. Ролевая игра – это …
30. Мотивы человека …
31. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
32. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
33. Профессиограмма – это …
34. При увеличении оклада сотрудника …
35. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
36. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
37. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
38. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
39. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
40. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
41. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
42. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
43. Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
44. В системе персонального менеджмента штатное расписание …
45. При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
46. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
47. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
48. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
49. Повышение квалификации является условием …
50. Создание собственного учебного центра целесообразно …

Нужна помощь с тестами? Оставляй заявку на сайте: https://erudite24.ru/zakaz/

или пиши на mail: erudite24@yandex.ru

Управление экономической безопасностью кредитной организации Синергия / МТИ ответы

1. Содержание понятий, характеризующих сферу обеспечения безопасности банка: безопасность это …
2. Содержание понятий, характеризующих сферу обеспечения безопасности банка: определение «мера опасности» применимо …
3. Содержание понятий, характеризующих сферу обеспечения безопасности банка: с точки зрения права, в процессе предпринимательской деятельности допустимы …
4. Содержание понятий, характеризующих сферу обеспечения безопасности банка: понятие «требования безопасности банка» включает в себя нормативные предписания, относящиеся …
5. Признаки, характеризующие внутренние (локальные) нормативные акты банка в сфере обеспечения безопасности его деятельности: локальные нормативные акты банка в сфере обеспечения безопасности принимаются …
6. Признаки, характеризующие внутренние (локальные) нормативные акты банка в сфере обеспечения безопасности его деятельности: исполнение локальных нормативных актов банка в сфере обеспечения безопасности обеспечивается …
7. Структурные подразделения системы безопасности банка: в соответствии с законодательными предписаниями обязательным структурным подразделением банка является …
8. Подотчетность структурных подразделений системы безопасности банка: служба безопасности банка отчитывается о результатах своей деятельности…
9. Подотчетность структурных подразделений системы безопасности банка: служба внутреннего контроля банка отчитывается о результатах своей деятельности …
10. Полномочия структурных подразделений системы безопасности банка: служба безопасности имеет право использовать в своей деятельности …
11. Полномочия структурных подразделений системы безопасности банка: проверку соблюдения в кредитной организации законодательства и иных актов регулирующих и надзорных органов и внутренних документов кредитной организации проводит..
12. Система технических средств обеспечения безопасности: в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных предписаний банк обязан использовать в целях обеспечения безопасности …
13. Признаки, содержащиеся в действии предполагаемого заемщика: умышленное нарушение предполагаемым заемщиком установленного порядка заключения кредитного договора, присущи …
14. В хищениях с использованием поддельных платежных поручений участвуют …
15. Восстановление прав по векселю, который вышел из владения векселедержателя против его воли (в результате хищения, утраты при невыясненных обстоятельствах и т.д.) осуществляется путем…
16. Деловая репутация банка …
17. Функции сбора и передачи информации уполномоченному органу в банке возлагаются …
18. В процессе легализации преступных доходов преступники маскируют информацию …
19. Прекращение трудовых отношений с работниками в связи с осуждением: совершение работником преступления, не связанного с работой в банке служит основанием для его обязательного увольнения, если он осужден …
20. Субъект коммерческого подкупа с точки зрения уголовного права: субъектом коммерческого подкупа может
21. «Белый пластик» – это …
22. Признаком подделки банковской карты являются:
23. Незамаскированное хищение кассовой наличности, совершаемое сотрудниками банка – это …
24. Выдача клиентам банка корешков/пачек банкнот, из которых была умышлено извлечена часть купюр, относится к хищению …
25. Угроза обстоятельств банку означает, ущерб, …
26. Угроза на внеоперационную деятельность банка – это угроза …
27. Причиной восполнимого ущерба для финансово-кредитной организации может являться …
28. В целях минимизирования случаев хищений с использованием аккредитивов …
29. При совершении расчётных операций организации запрашивать подтверждающие документы …
30. Если в понедельник в банке прошла операция обязательного контроля, то сведения по ней должны быть отправлены в уполномоченный орган до …
31. Клиент — физическое лицо приобрёл векселя за наличный расчёт на сумму 750 000 руб. По данной операции сведения в Федеральную службу по финансовому мониторингу будут передаваться по коду …
32. 01.11.2007 юридическое лицо провело первую операцию по своему счёту: зачислены денежные средства за драг. металлы. Сумма 12 000 000р. Дата получения ОГРН юр. лицом – 15.10.2007. Договор о покупке палладия предоставлен в банк в день проведения операции на сумму операции. По данной операции сведения в Федеральную службу по финансовому мониторингу будут передаваться …
33. Клиент — физическое лицо продал 50 000 наличных ЕВРО. По данной операции сведения в Федеральную службу по финансовому мониторингу будут передаваться по коду …
34. Банк продал клиенту — физическому лицу 200 000 швейцарских франков по курсу 22р. за один франк. По данной операции сведения в Федеральную службу по финансовому мониторингу будут передаваться по коду …
35. ООО «Магазин цветов в Капотне» снимает 21 000 000 рублей со своего банковского р/с на ценные бумаги. По данной операции сведения в Федеральную службу по финансовому мониторингу будут передаваться по коду …
36. Клиентом физическим лицом неоднократно предъявляются к оплате векселя, выданные на юридических лиц (5 раз на сумму 14 000 000р.). По данной операции сведения в Федеральную службу по финансовому мониторингу будут передаваться по коду …
37. Клиент – физическое лицо открыл вклад на своё имя на сумму 8 000 000р. Деньги до этого находились на депозите, срок которого закончился. По данной операции сведения в Федеральную службу по финансовому мониторингу …
38. В банк предоставлен договор купли-продажи недвижимости, имеющий гос. регистрацию, на сумму 4 000 502р. По данной операции сведения в Федеральную службу по финансовому мониторингу будут передаваться …
39. В банк предоставлен акт приёма-передачи по договору финансовой аренды/лизинга на сумму 675 800р. По данной операции сведения в Федеральную службу по финансовому мониторингу …
40. На р/с юридического лица зачислен беспроцентный заём от другого юр. лица на сумму 578000р. Данные операция не носит постоянный характер. По данной операции сведения в Федеральную службу по финансовому мониторингу

Нужна помощь с тестами? Оставляй заявку на сайте: https://erudite24.ru/zakaz/

или пиши на mail: erudite24@yandex.ru